Archive for January, 2010

JobGym

January 29th, 2010

Anul trecut m-am apucat de alergat. Dar nu singur. Aproape toti in jurul meu aveau un program de sport dupa munca: unii mergeau la sala, altii jucau footbal sau volei, iar altii alergau. Ideea de a incepe ziua de munca prin miscare am agreat-o intotdeauna: jogging sau innot, sala sau exercitii rithmice, cu toate eram de acord. Stiu ca mersul pe jos iti face piciorul frumos iar inotul este sportul care te dezvolta cel mai armonios sau ca volei-ul iti dezvolta spiritul de echipa. Binefacerile tuturor le stiam si cu toate astea nimic din alternativele prezentate nu le practicam. Eram perfect constient de stilul meu de viata absolut static si comod.

Intr-o zi insa, constrans de kilogramele luate si deloc multumit de tonnusul meu fizic, impreuna cu alti colegi am inceput sa alerg. Usor la inceput, cu febra musculara la finalul miscarii si dureri in talpa cauzate de adidasii mei, despre care eu credeam ca sunt sport, m-am deprins seara de seara sa fiu prezent pe pista terenului de alergat. Si nu eram singur, alaturi de mine, multi altii de varste si motivatii diferite, toti insa acelasi scop: miscarea in aer liber. » Read more: JobGym

Share

O carte: tactici de influentare subtila

January 22nd, 2010

Il urmaresc de mult timp, i-am citit o carte si i-am ascultat un audiobook. L-am vazut prestand live, ba chiar i-am “furat” un exercitiu de enegizare al grupului. Vorbeste simplu despre oameni, grupuri si comportamentul lor in societate. Il apreciez pentru strategia lui: este constant, organizat, are obiective tangibile pe care le urmareste metodic.

Numele lui este Andy Szekely si din cand in cand ne ofera, in format gratuit carti despre ceea ce scrie: Tactici de influentare subtila descarca aici(.pdf)

Share

Invata sa ceri … sau despre cutumele sociale

January 21st, 2010

OLYMPUS DIGITAL CAMERANu sunt un introvertit, dar nici foarte sociabil nu sunt. Cei care nu ma cunosc s-ar simti usor incurcati in a ma aborda, iar mai apoi se intreaba oare de ce au avut impresia asta. Vorbesc putin, dar stiu sa si intretin o conversatie daca e nevoie. Imi plac lucrurile simple si trainice. Comunic activ, ascultand si impartasind informatie, atentie si emotie. Dar nu am fost intotdeauna asa, m-am deschis catre oameni pas cu pas invatand de la ei ca diferentele ne imbogatesc si nu separa, ca stilul personal poarta amprenta obiectivelor noastre si ca nevoia de comunicare este constanta, dar se manifesta diferit.

Am acordat asadar atentie acestor detalii, intalnite la persoanele care ma inconjoara sau celor catre care ma indreptam, iar daca ceilalti imi erau inca straini, le-am aratat de ce intalnirea cu ei e importanta pentru mine. Ii strang de mana pe oameni uitandu-ma intotdeauna in ochii lor, telefonez dupa ce ma asigur ca e ora si momentul potrivit si scriu eMailuri de introducere scurte dar nu evazive. » Read more: Invata sa ceri … sau despre cutumele sociale

Share

Ceva atat de frumos …

January 18th, 2010

Chiar daca nu are o legatura directa cu topicul blogului, am postat clipul de mai jos pentru sublimul lui si puterea de inspiratie pe care o degaja. Bravos …

Share

Motive si motivatii, voluntari si asociatii

January 18th, 2010

Inevitabil, in orice discutie legata de ONG-uri, firesc apar intrebari legate de relatia respectivei asociatii cu voluntarii, metodele folosite pentru atragerea acestora si implict care anume sunt metodele de motivare a lor. Adeseori acestea au fost topicurile multor intrebari pe care studentii interesati de subiect mi le-au adresat in studiul lor, iar daca mai pun in discutie si faptul ca la analiza rezultatelor care recomanda acest blog, unele din cuvintele cheie des folosite sunt “Motivatia de a deveni voluntar“, atunci ma simt dator sa fac publice aceste raspunsuri impreuna cu invitatia de a contribui si voi la completarea listei.

In ce masura va bazati pe voluntari in munca pe care o desfasurati? Care sunt principalele metode pe care le folositi in atragerea de voluntari? » Read more: Motive si motivatii, voluntari si asociatii

Share

Tendinte pe piata muncii

January 14th, 2010

CareerChoiceLocuri de munca, profesii, cariere, imagine personala, ce si cum cautam dar si cum interrelationam angajat/ angajator, toate  acestea sunt subiectul schimbarii si repozitionarii in noua realitate pe care criza, tehnologia dar mai ales dinamica schimbarii din zilele noastre o cer.

Nu putem fugi de schimbare, este noul mod de a fi, iar exemplele celor care s-au opus si au “infrant”, sunt numeroase, fie ca vorbim de manualele de istorie, economie sau business. Putem insa sa o acceptam si intelege, putem si trebuie sa ne redefinim si recalibram propriul instrumentar de interactiune.

Noul mod de a face business astazi, ne arata ca atat cresterile dar mai ales prabusirile in randul companiilor, poate fi spectaculos, iar acest lucru se rasfrage implicit asupra tuturor celor direct/ indirect implicati: clienti/ beneficiari, patronat/ angajati, creditori/ consumatori, etc. » Read more: Tendinte pe piata muncii

Share

Best Practice: a inceput de aici si a ajuns departe

January 12th, 2010

Ei bine dragilor, tin sa aduc in actualitate o poveste de succes, una autohtona de aici de pe meleagurie bistritene. Avem si noi oameni care au reusit in managementul international, intr-o liga extrem de profesionista si competitiva, cea a industriei automotive.

Cine este, ce cariera are, dar si ce functie ocupa in momentul de fata, puteti citi in materialul alaturat (engleza) descarca aici.

Share

Top 10 cele mai bune/ rele profesii

January 11th, 2010

Best_Jobs_introV-ati intrebat vreodata care sunt cele mai bune profesii, respective cele mai rele? Dupa stirea mea un astfel de studiu inca in Romania nu s-a efectuat. Exista studii cu cei mai buni angajatori, si cele mai dorite companii pentru care sa lucrezi dar un studiu cu un grup de profesii in sine, care sa iti asigure un comfort, indiferent de angajator si regiunea in care lucrezi, nu  exista in Romania (corectati-ma daca gresesc).

Sigur in mod particular, nu cred ca o diploma, de un anumit soi sau care poarta patalamaua unei institutii, trebuie automat si garantat sa imprime purtatorului toate foloasele “gloriei” sau “garantiei” de care acea institutie se bucura.

Statistic insa, si privind lucrurile de la inaltimea rigorii unui studiu de gen ce inlatura toate abaterile si deviatiile de la norma, putem accepta, iar rezultatele unui astfel de studiu se pot contitui ca o baza de discutie si reprezentativitate pentru un grup. » Read more: Top 10 cele mai bune/ rele profesii

Share

Changes

January 8th, 2010

Gandeste in schimbare si nu ramane “Incremenit in proiect

Share

Intrebari de baraj din partea sefului (1)

January 8th, 2010

the_answerA inceput un nou an 2010, vremurile insa sunt cam aceleasi (comparativ cu 2009), ba chiar usor in depreciere:

Somajul bate catre 8% in cele mai “norocoase” judete sau catre 14% in Vasului si Mehedinti; locuri de munca odinioara “safe” au inceput sa nu se simta prea bine, vorbesc de invatamant, iar noi taxe si noi accize, impreuna cu explozii de preturi descriu in genere peisajul gri din tara.

Prin departamentele HR, telefoanele suna: nu stiti? mai angajati? dar oare cand? sa va mai caut? oare in alta parte unde as mai putea incerca? dar sa nu uitati de mine in caz ca …

Companiile, cele care inca mai merg isi fac si ele treaba:

Recalibreaza planurile, verifica bugetele, se asigura de constanta comenziilor, dezvolta alternative de back up, scenariu 1, scenariu 2 …

Departamentele HR gandesc strategii de reducere a costurilor cu personalul, traininguri la locul de munca, se cauta solutii cu raspuns preferabil intern si nu externalizat ca si pana acum, echipele devin mai omogene, accentul se pune pe polivalenta, recalificare si reconsiderare a contractelor pe perioade determinata, etc » Read more: Intrebari de baraj din partea sefului (1)

Share