Via Daniel Pink promotorul conceptului de Motivatie 3.0, am citit despre un experiment in plina desfasurare si ale carui rezultate le astept cu nerabdare. Despre ce este vorba? “Imi platesc copii sa se joace jocuri video” este un experiment pus la cale de Kevin Nalts si ale carui fundamentari pornesc de la teoriile motivatiei dezvoltate de Pink. Practic autorul spune asa: » Read more: Un experiment: Ce-i motiveaza cu adevarat pe copii?
Pornind de la interviul lui Alexandru Tomescu, va reamintesc un experiment similar care a avut loc in 2 locatii diferite dar rezultate similare:
Se spune ca atunci cand Dumnezeu a facut lumea, l-a insarcinat pe Sf. Petru cu impartirea mintii (=inteligenta, ratiune, cuget, etc). Bineanteles ca s-a organizat Sfantu (era sa zic, omu
), i-a chemat pe toti oamenii la el, si a inceput sa imparta mintea. Oamenii s-au asezat la coada (destul de mare) si au asteptat linistiti sa le vina randul. Cativa smecherasi (sa spunem ca nu erau de pe la noi
De ce va scriu acest lucru? … nu, nu, nu e un banc, » Read more: Diploma la romani (sau despre romanul diplomat)
Oameni, know -how, timp, utilaje, finante: toate sunt resurse care influenteaza performanta si productivitatea organizatiilor si in genere a sistemelor sociale umane. Toate din aceste resurse au generat curente si sisteme de gandire, filozofii si politici economice – sociale – tehnologice. 5 elemente care guverneaza intreg registrul de business actual. Le stim si le-am invatat fiecare din noi, mai intens sau cu focalizare pe domenii specifice de analiza in functie de competentele si afinitatiile carierei personale alese. » Read more: Ce resursa e mai importanta?
Doriti sa va formati o parere despre salariile practicate in anul 2010 pe sectoare de activitate si regiuni de tara? Revista Biz, a efectuat un astfel de studiu. Va recomand sa-l studiati in cazul in care va aflati in cautarea unui loc de munca, fara insa a considera aceste cifre, valori absolute care se aplica intocmai dupa cum au fost redactate. Realitatea fiecarei firme in parte respecta pana la urma valoarea reala si puterea businessului pe care il genereaza. » Read more: Ghidul Salariilor in anul 2010
Romanul nu este facut sa functioneze respectand reguli, regulamente, standarde. Pur si simplu el nu functioneaza asa. Nu ma intrebati “… dar cum este facut el sa functioneze?“, ca nu stiu ce sa va spun, eu stiu ce traiesc zi de zi si cum ma confrunt cu paradoxurile coditiene. Mai jos va redau 3 astfel de povesti:
Uite cum Prostim Clientii
Client – Alo, buna ziua!
Relatii clienti: – Buna ziua!
C: – Va sun a 2-a oara in legatura cu o problema a carei solutionare nu m-a satisfacut si doresc sa discut chestiunea in cauza cu un superior al dvs.
RC: – Imi pare rau dar nu va pot furniza un astfel de numar. Spuneti-mi mie care e problema si o sa revenim noi cu un telefon.
C: – Va multumesc pentru propunere, dar nu sunt de acord, la fel s-a angajat si colegul dvs sa ma sune la primul meu telefon, si nu a mai facut-o. De aceea acum doresc sa vorbesc cu un superior de-al dvs. » Read more: Romanul standard
© 2010 Claudiu Campan | despre Resurse Umane … ca la noi · Proudly powered by WordPress & Green Park 2 by Cordobo.
Valid XHTML 1.0 Transitional | Valid CSS 3
