Nu iti pune limite, altii o vor face pentru tine

March 5th, 2010 by Claudiu Leave a reply »

Ma’ntrebam zilele trecute in cadrul unei discutii purtate, care anume este situatia “ferice, de preferat” in care sa te aflii: antreprenor sau angajat, asadar stapanul propriului tau calendar sau rutinatul de serviciu la pontator:

“Sa semnez zilnic condica si sa-mi spuna mie cineva ce sa fac?!? Doar gandul ca trebuie sa ascult pe vre-un sef care sa-mi spuna care e programul meu zilnic ma inebuneste. Pur si simplu eu nu functionez asa. Am nevoie de independenta. Muncesc cand vreau si stau atat cat e nevoie, dar toate astea le fac pentru ca asa hotarasc eu si nimeni altcineva in locul meu”

– – – – –

“Eu am fost inainte angajat, am avut cateva joburi pana sa-mi construiesc propria afacere, mi-a fost greu, … imi amintesc de inceput … stateam cate 12 ore la birou, e drept si pentru ca nu aveam altceva mai bun de facut si pentru ca mie chiar imi placea, dar acum, daca ar fi sa pun in balanta statutul acutal vs un job de 8 ore la vreo firma … desi nu sunt vremuri usoare nici acum, totusi nu as renunta la stilul asta de munca, raman la antreprenoriat.”

– – – – –

“Nu e usor sa te misti liber nici in mediul privat/ antreprenorial. Am avut si vremuri bune, dar am fost tinut si in sah la randul meu de catre clienti, contracte si bani. Pe de alta parte am si experienta celui innrolat intr-o structura clasica: angajat – angajator dar nu stiu ce sa zic ce-i mai bine. Exista avantaje si dezavantaje de ambele parti.”

In acest registru a decurs o parte a discutiei, cu argumente pro si contra celor doua posibile alternative. Acum eu ma intreb:

De ce oare ar fi un sistem mai liber decat altul: doar pentru ca au o identitate juridica diferita? De ce apanajul unuia ar fi lipsa constrangeriilor, iar a celuilalt subjugareaomului de catre om“? Si de ce riscul este perceput ca fiind maxim doar in mediul antreprenorial?

De ce un sef e perceput ca fiind antipaticul care iti face viata un calvar: doar pentru ca statistic multi dintre noi au avut parte de experinte traumatizante? Si ce te impiedica sa-ti gestionezi evolutia profesionala intr-o companie si program de 8 ore dupa un exemplu de analiza tranzactionala: cu rol si obiective asumate, in care oferi si primesti, te raportezi empatic fata de cel ce gestioneaza resursele si intelegi sa aduci plus valoare echipei. … da da stiu, vor spune unii: dar unde ma cred si unde am mai vazut eu sa mearga treaba asa pe la noi?

Nu stiu! … dar va intreb daca ati incercat macar sa fiti altfel decat modelul de regula asumat al angajatului obedient, care nu are pareri, ci doar predilectii pentru executie, care functioneaza pe baza de formulare si nu pasiune si pentru care “sefu’ ii sef si’n sant “. Nu e un exercitiu usor, stiu asta, e la fel ca orisice investitie: nu sunt bani la mijloc (sau nu in mod direct), dar e pozitia ta in joc, cariera si timpul tau.

Imi sunt binecunoscute limitariile si constrangeriile  la care uneori sistemele si procedurile pot supune ratiunea umana, am mai scris despre asta (1, 2, 3, 4, 5, 6), dar am vazut si destui freelanceri care probabil si-au irosit liber intr-o libertate prost inteleasa resursele si timpul, visele si potentialul.

– – – – –

“Eu personal am trecut prin toate sistemele astea pana acum dar in continuare nu-i apartin vreunuia un mod exclusiv. Sunt antreprenor, angajat, dar fac si voluntariat. Nu am “sefi” si asta pentru ca singura forma de autoritate pe care o recunoscu este competenta. Ea este cea mai constanta, functiile sunt vremelnice. Nu-mi apartin decat mie si de aceasta forma de libertate am nevoie pentru ca este singura care-mi permite sa generez mai apoi energie pentru toate celelalte in schimb. Imi e in joc timpul, pentru ca rareori il am liber si imi joc pozitia: pentru ca intotdeauna spun ce gandesc: iar asta stiu ca poate fi inconfortant, … dar e brandul meu :)”

… asadar: “Nu iti pune limite, se vor oferii altii sa o  faca pentru tine

sursa poza

Share
Advertisement

2 comments

  1. Lore says:

    “Dp one thing everyday that scares you…..” Go to work!!!! ;-))
    Mie daca mi-ar da cineva o replica de genul:
    “Sa semnez zilnic condica si sa-mi spuna mie cineva ce sa fac?!?;i-as spune ca are probleme cu egoul sau vanitatea ,linia intre Ce sa fiu ?angajat sau antreperenor sau de ce nu ,cum ai spus tu ,voluntar,ar trebui sa fie gandita in termeni de competenta ,si alte coordonate….pararea mea.Sefi mioritici sunt multi fi dar lideri sunt mai putini si aici, si in alte parti.Pentru mine ar fi o placere sa lucrez cu si pentru un om din categoria lider,in schimb intr-adevar e greu sa lucrezi “sub stapan” adica genul acesta de sef care iti spune sau…nu ce sa faci dar nu si de ce….subiectul e fain si foarte vast.
    Mama avea o vorba”Din om poti sa faci director,dar din director nu mai poti face om” dar crde ca asta se aplica in perioada “odiosului”

Leave a Reply to Lore

Please leave these two fields as-is: