Suport HR

Primul pont este pentru candidatii care merg la interviurile de angajare. In aceiasi masura informatia ar trebui cunoscuta si de angajatori. Reprezentarea grafica de mai jos sumarizeaza relatia din cadrul interviului de recrutare. Ea nu scuza esecurile in prezentarea la interviu, dar ii poate avantaja pe candidati, pentru a la elimina falsele reprezentrari despre ce anume un interviu implica. In fond vorbim de un raport de egalitate: ambele parti ofera si primesc.

“Vei spune ca iti doresti sa lucrezi intr-un mediu competitiv si tanar, dar in acelasi timp omiti sa spui ca te-ai prezentat la interviu deoarece ai auzit ca salariile la aceasta companie sunt cele mai mari din zona si ca poate dupa ce te scoleste putin, vei profita de prima ocazie sa pleci … la ceva mai bun.”

“Dar nici angajatorul nu iti va relata ca probabil te-a ales deoarece pretentiile tale salariale erau cele mai mici, inschimb va avea grija sa iti aprecieze entuziasmul si dorinta de invatare”

Citatele de mai sus sunt 100% adevarate, si nu e o problema ca e asa: interesele sunt cele care ne imping sa cautam si exploram mai mult, … e OK. Important in final este ca atat ceea ce candidatul si angajatorul afirma sau nu, sa ajunga intr-o zona a acordului, sau BATNA (best alternative to a negocieted agreement): iar aici apar ofertele salariale sau contractele (dupa caz).

 Pontul nr 2 este atat pentru candidat cat si pentru angajator. Te pregatesti pentru un interviu, dar titulatura postului nu iti zugraveste un tablou foarte clar sau in calitate de angajator vrei sa compui o fisa de post, dar nu esti familiarizat foarte mult cu standardul si atributele pe care sa le scrii.

O*NET OnLine e solutia: o*net online este probabil cea mai mare baza de date cu “job profiles” sau profile de locuri de munca: instruire, educatie, sarcini in munca, pregatire speciala, dar si un interval salarial practicat pentru job-ul respectiv, pe regiuni (USA), plus multe alte informatii utile in definirea unui loc de munca le gasiti pe acest site.

Pontul nr 3 este pentru angajator. Iti doresti sa angajazi candidatul ideal, dar nu stii cum sa o faci. Exista consultanti pentru asta. Dar tu esti sceptic in privinta lor, nu ai incredere ca ei stiu mai bine ce cauti. Preabine iti respect opinia. I-a doar in calcul cat te-ar costa angajarea candidatului nepotrivit. Mai jos ai posibilitatea de ati calcula singur costurile cu fluctuatia de personal.

Calculator fluctuatie personal (acceseaza link )

In piata exista multe companii si consultanti specializati in recrutare de personal. Iti voi spune doar de una, al carui instrument de evaluare e probabil cel mai acurat din Romania si nu numai: Profiles International (nu sunt foarte ieftini, dar sunt cei mai buni).

Am scris doar trei chestiuni bine de stiu. Angajat/ Angajator, te invit sa contribui la dezvoltarea acestui topic. Ai si alte ponturi, te intereseaza aspecte specifice in procesul de Recrutare si Dezvoltare Origanizationala? comenteaza mai jos, pentru ca imi doresc impreuna sa scriem aceasta pagina.

2 comments

  1. Bujita Catalin says:

    Buna ziua,

    Ma intereseaza sa gasesc un loc de munca, de preferitna pe o pozitie executiva. Va rog sa-mi comunicati in ce masura putem colabora pe aceasta tema. Ca locatie poate fi in Bucuresti, dar si in zona de centru si vest a tarii.

    Va multumesc si va doresc o zi buna,


    Catalin BUJITA
    0736640***

Leave a Reply

Blue Captcha Image
Refresh

*

Please leave these two fields as-is: