Posts Tagged ‘hr’

Jurnal de recrutare: Republica Moldova

November 2nd, 2010

Si’am primit ordin: Sa trec la Prut! Si nici n-a apucat sa-si termine fraza, ca raspunsul meu instant a venit “DA”, iar in capul meu deja se derulau detaliile proiectului pe care aveam sa-l fac. Nimic, dar nimic nu ma incita mai tare decat un proiect nou, de anvergura, si care ma scote afara din birou; ori acum, de data asta le aveam pe toate la pachet. Iar misiunea? pe masura: sa inving pe frontul de est in batalia pe campul fortelor de munca ex-sovietice si sa’ntorc coroanei resursele umane neexploatate din zona.

Republica Moldova este pentru ochii cui o vede. Unii ar defini-o asemeni unei calatorii in timp, un fel de Romanie de pe la inceputul aniilor ‘90, altii, soferii mai ales ti-ar raspunde spunandu-ti despre dumurile proaste, chiar periculoase pe alocuri, o alta seama nu ar putea sa nu surada sugubat pe sub mustata amintinudu-ti de frumoasele “exemplare” feminine de le’ntalnesti la tot pasul … mhm 🙂 … iar restul, ti-ar vorbi de tara vinului si serile lungi petrecute la un pahar de vorba, de cea mai buna calitate.

Asadar, ai o tara la dispozitie, cum procedezi?

» Read more: Jurnal de recrutare: Republica Moldova

Share

1 an de blogging

November 1st, 2010

Este ceas aniversar stimabililor. Acum un an am deschis pravalia. Va amintiti primul post? Probabil ca nu, probabil ca la inceput doar eu imi citeam articolele. Si am crescut … tiptil tiptil, iar astazi avem 73 de articole publicate si 329 de comentarii aferente lor. Nu sunt multe, stiu, dar sunt ale mele/ ale noastre.

Stiu ca nu am mai scris in ultima vreme ca si la inceput, dar nu mi-am propus cantitate ci calitate, nu mi-am propus sa preiau continut, ci sa-l generez, iar gandurile scrise aici reprezinta propria-mi experinta in domeniul resurselor umane, traita si simtita asa cum inteles eu ca-i mai bine.

Intotdeauna “primul”, “intaiul” au o semnificatie aparte: primul articol, primul comentariu, primul like, primul link catre, primul feedback, primul contact bazat exclusiv pe interactiunea online, prima citare a articolelor tale in alte resurse, primul atac la adresa site-ului, prima spaima ca ai pierdut tot si in sfarsit primul an de existenta, sunt toate bucurii care m-au insotit in aceasta calatorie.

Ei bine dragilor, va multumesc ca mi-ati trecut pragul si de v-a placut va mai astept. Inchin si ma’nchin cu un pahar de vin astazi voua. » Read more: 1 an de blogging

Share

JobGym

January 29th, 2010

Anul trecut m-am apucat de alergat. Dar nu singur. Aproape toti in jurul meu aveau un program de sport dupa munca: unii mergeau la sala, altii jucau footbal sau volei, iar altii alergau. Ideea de a incepe ziua de munca prin miscare am agreat-o intotdeauna: jogging sau innot, sala sau exercitii rithmice, cu toate eram de acord. Stiu ca mersul pe jos iti face piciorul frumos iar inotul este sportul care te dezvolta cel mai armonios sau ca volei-ul iti dezvolta spiritul de echipa. Binefacerile tuturor le stiam si cu toate astea nimic din alternativele prezentate nu le practicam. Eram perfect constient de stilul meu de viata absolut static si comod.

Intr-o zi insa, constrans de kilogramele luate si deloc multumit de tonnusul meu fizic, impreuna cu alti colegi am inceput sa alerg. Usor la inceput, cu febra musculara la finalul miscarii si dureri in talpa cauzate de adidasii mei, despre care eu credeam ca sunt sport, m-am deprins seara de seara sa fiu prezent pe pista terenului de alergat. Si nu eram singur, alaturi de mine, multi altii de varste si motivatii diferite, toti insa acelasi scop: miscarea in aer liber. » Read more: JobGym

Share

Tendinte pe piata muncii

January 14th, 2010

CareerChoiceLocuri de munca, profesii, cariere, imagine personala, ce si cum cautam dar si cum interrelationam angajat/ angajator, toate  acestea sunt subiectul schimbarii si repozitionarii in noua realitate pe care criza, tehnologia dar mai ales dinamica schimbarii din zilele noastre o cer.

Nu putem fugi de schimbare, este noul mod de a fi, iar exemplele celor care s-au opus si au “infrant”, sunt numeroase, fie ca vorbim de manualele de istorie, economie sau business. Putem insa sa o acceptam si intelege, putem si trebuie sa ne redefinim si recalibram propriul instrumentar de interactiune.

Noul mod de a face business astazi, ne arata ca atat cresterile dar mai ales prabusirile in randul companiilor, poate fi spectaculos, iar acest lucru se rasfrage implicit asupra tuturor celor direct/ indirect implicati: clienti/ beneficiari, patronat/ angajati, creditori/ consumatori, etc. » Read more: Tendinte pe piata muncii

Share

Top 10 cele mai bune/ rele profesii

January 11th, 2010

Best_Jobs_introV-ati intrebat vreodata care sunt cele mai bune profesii, respective cele mai rele? Dupa stirea mea un astfel de studiu inca in Romania nu s-a efectuat. Exista studii cu cei mai buni angajatori, si cele mai dorite companii pentru care sa lucrezi dar un studiu cu un grup de profesii in sine, care sa iti asigure un comfort, indiferent de angajator si regiunea in care lucrezi, nu  exista in Romania (corectati-ma daca gresesc).

Sigur in mod particular, nu cred ca o diploma, de un anumit soi sau care poarta patalamaua unei institutii, trebuie automat si garantat sa imprime purtatorului toate foloasele “gloriei” sau “garantiei” de care acea institutie se bucura.

Statistic insa, si privind lucrurile de la inaltimea rigorii unui studiu de gen ce inlatura toate abaterile si deviatiile de la norma, putem accepta, iar rezultatele unui astfel de studiu se pot contitui ca o baza de discutie si reprezentativitate pentru un grup. » Read more: Top 10 cele mai bune/ rele profesii

Share

Intrebari de baraj din partea sefului (1)

January 8th, 2010

the_answerA inceput un nou an 2010, vremurile insa sunt cam aceleasi (comparativ cu 2009), ba chiar usor in depreciere:

Somajul bate catre 8% in cele mai “norocoase” judete sau catre 14% in Vasului si Mehedinti; locuri de munca odinioara “safe” au inceput sa nu se simta prea bine, vorbesc de invatamant, iar noi taxe si noi accize, impreuna cu explozii de preturi descriu in genere peisajul gri din tara.

Prin departamentele HR, telefoanele suna: nu stiti? mai angajati? dar oare cand? sa va mai caut? oare in alta parte unde as mai putea incerca? dar sa nu uitati de mine in caz ca …

Companiile, cele care inca mai merg isi fac si ele treaba:

Recalibreaza planurile, verifica bugetele, se asigura de constanta comenziilor, dezvolta alternative de back up, scenariu 1, scenariu 2 …

Departamentele HR gandesc strategii de reducere a costurilor cu personalul, traininguri la locul de munca, se cauta solutii cu raspuns preferabil intern si nu externalizat ca si pana acum, echipele devin mai omogene, accentul se pune pe polivalenta, recalificare si reconsiderare a contractelor pe perioade determinata, etc » Read more: Intrebari de baraj din partea sefului (1)

Share

Cine mai angajeaza in lume si in Romania

December 10th, 2009

angajariStudiul privind perspectivele de angajare in Romania si in restul lumii, este realizat de compania de resurse umane Manpower. Datele studiului compara evolutia pietei fortei de munca in decursul anului 2009, precum si perspectiva de angajare a primului trimestru din 2010.

Care sunt sectoarele cu perspective de crestere, dar si dinamica in interiorul industriei romanesti, alaturi de situatia internationala pe piata de munca, toate le puteti consulta aici.

Pe scurt lucrurile stau asa, zic eu: Romania va inregistra cea mai mare diferenta in primul trimestru al anului 2010, comparativ cu aceiasi perioada a anului 2009 in privinta locurilor de munca create/ pierdute. As spune ca nu e nimic surprinzator, in conditiile in care anul 2009 nu a inregistrat nici o masura reala anti-criza si de protejare a afaceriilor si locuriilor de munca.

Toate astea pentru ca asa cum am spus si in motto-ul blogului: “Resurse Umane … ca la noi“, si criza asta economica, la noi trebuie sa fie … ca la nimeni.

Share

Maimute de companie (sau despre oameni la lumina umbrei)

December 4th, 2009

Despre un experiment psihologic vreau sa scriu acum. Desi actorii lui nu sunt oamenii, concluziile ce se desprind explica perfect comportamentul uman in situatii de grup, sau mai nou, in companii (corporatii, politica, societate, etc). Am auzit aceasta poveste de multe ori, ba chiar, poate inainte sa o aud ii simteam efectele aievea, fara sa le fi putut da grai, acum insa, inteleg lucrurile altfel.

Experimentul ar suna cam asa: » Read more: Maimute de companie (sau despre oameni la lumina umbrei)

Share

Of, of … mi-s functionar la AJOFM

November 26th, 2009

Functionarul de la AJOFM isi tine faxul in biroul directorului, si nu-l foloseste decat daca are incuviintare de la acesta sa-l atinga. Este mereu inconjurat de hartii, doar e un om organizat, si de aceea isi printeaza tot ce primeste pe eMail, pe eMailul personal bineinteles, dar nu inainte de a-si sterge mesajele, chiar si pe acelea oficiale; pentru ca am uitat sa va spun, functionarul de la AJOFM se foloseste de adresa lui draga de Yahoo chiar si in comunicarile oficiale.

Prezenta lui, acolo, justifica tot ce misca in jur, el insusi este explicatia pentru care s-au construit fabrici si uzine, institutii si sisteme. De aceea intotdeauna cand mergi la el, trebuie sa-i aduci ce-i place lui mai mult: dosare, stampile, buleNtine, timbre si adeverinte. Daca vrei sa te medieze in munca, nimic mai simplu, e specialist in asta, tot ce ai de facut e sa-i prezinti adeverinte de la medicul de familie, declaratie de la finante si un alt teanc de hartii, doar asa va stii ca esti “in buda rau de tot”. Numai asa, si intr-un astfel de contrast prezenta lui e salvatoare, sau in orice caz da viata povetei romanesti, ca “Intentia conteaza“. » Read more: Of, of … mi-s functionar la AJOFM

Share

Head-huntingul dupa 1 an de criza

November 22nd, 2009

Un excelent articol/interviu, acordat revistei Cariere, de unul din cei mai importanti jucatori pe piata serviciilor de recrutare din Romania, George Butunoiu.

1. Ce cauta acum companiile (ce fel de oameni, cu ce competente, caracteristici etc) » Read more: Head-huntingul dupa 1 an de criza

Share