Am auzit prima data aceasta formulare intr-o discutie in care engleza era doar limba de converstatie a participantilor si desi poate nu e cea mai fericita formulare, sintagma “communicate status” sau statutul comunicat, exprima, zic eu, resortul dinamicii intr-un grup: ierarhii, influienta, rol.
In orice grup exista relatii si roluri oficial atribuite/ accepte dar si raporturi care fara a fi neaparat oficializate isi fac simtita prezenta si nu trebuie ignorate. Dar haidati sa vedem care e peisagistica intr-un grup sub acest aspect:
-
Liderul institutional: Reprezinta versiunea cea mai cunoscuta a liderului, el apare ca fiind persoana impusa prin prerogativele functiei. Cuvantul care il defineste cel mai bine este institutionalizare.
-
Persoana competenta sau specialistul in sarcina: Aceasta ipostaza apare in grupuri mai putin structurate in care organizarea este rezultatul interactiunilor in directia unui anumit scop. Reprezinta persoane care in functie de situatia concreta si de scopurile grupului se dovedeste cel mai capabil sa conduca grupul. Cu alte cuvinte, el trebuie sa-si dovedeasca gradul de competenta intr-un anumit domeniu. » Read more: Communicate Status (I)
Studii alarmante (ar spune unii), incep sa semnalizeze un lucru: varsta la care tinerii astazi incep sa contracteze imprumuturi bancare pe termen mediu si lung este in continua scadere. Cu alte cuvinte prea de timpuriu si pentru un interval prea lung de timp, ce acopera complet intreaga viata activa a unui om matur, sunt atributele datornicului de astazi.
. Bun, dar o improvozatie chiar si pe tema asta pot sa emit, asadar cateva chestiuni pentru a explica subiectul, a-s trece in revista:
Sa spunem ca firma X doreste sa angajaze o persoana pentru un post disponibil in companie. Pentru aceasta pozitie firma X are un buget alocat salariului lunar (in acord cu veniturile si incasarile) de 100 lei (de ex). Incep asadar cautariile: anunturi, programari, interviuri. In sfarsit la orizont apare si candidatul potrivit: corespunde intrutotul profilului cerut. Mai mult, asteptariile slariale ale candidatul nostru sunt de 75 lei. Nimic nu poate sa mearga mai bine, sunt de parere reprezentantii firmei: avem un candidat potrivit cu cerintele postului si facem si un cost saving de 25 lei. Lumea e multumita …
Ma’ntrebam zilele trecute in cadrul unei discutii purtate, care anume este situatia “ferice, de preferat” in care sa te aflii: antreprenor sau angajat, asadar stapanul propriului tau calendar sau rutinatul de serviciu la pontator:
Pornind de la 
Oameni
